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青岛海归就业难 留学花120万回国月薪2500

“我出国留学(课程)四年花了120万回国找的工作月薪2500元,这差距太大了。”12月22日,青岛某文化公司的宋嘉对记者感叹“海归就业。近日,教育部部长袁贵仁透露,2015年,全国高校毕业生总数将达到749万人,比2014年再增加22万人,创下历史新高,另一方面,近年来我国留学回国的人数每年超30万。

留学回国却遭就业难

宋嘉告诉记者,几年前,她高中毕业后,选择去澳大利亚留学,当时考取了悉尼大学的文科类专业。留学期间,她每年学费、生活费加起来大约要花30万元人民币左右,四年下来就是120万。

毕业后,因为不想离开家,宋嘉回到了青岛。刚开始,她对工作要求比较高,希望找到一个环境不错、稳定的工作,但回来后她发现青岛的就业形势很紧张,很多单位都要求国内“985”“211”大学的学历,或者要求有一年以上的相关工作经验,在校实习经历不计入其中。

宋嘉发现,用留学经历作为求职敲门砖并不好使,因此逐渐降低对工作的要求,但是合心意的工作依然很难找。因为找不到合适的工作,回青后将近半年的时间她一直待业。后来经过熟人介绍,今年8月,她到一家文化公司从事文字工作,实习前三个月没有实习工资,三个月后转正,每个月工资2500元。

经验比留学经历更重要

12月22日,从英国莱斯特大学留学回来的小王正在香港中路某金融机构面试,回国半年有余的她,投出了10余份简历,也没有收到中意的录用通知。

近年来出国留学的光环已经日渐变淡,另一方面,国内大学毕业生的就业形势也不容乐观,“大学生就业季”的压力一年盖过一年,据悉,2015年应届毕业生将达749万,比2014年再多出22万人。而对海外留学生而言,留学回国之后同时要面临大量国内毕业生带来的竞争压力。

“我学的是管理专业,求职的意向第一是银行,然后是一些外企,在青岛各大院校的宣讲会、求职网站、招聘会上,我开始‘推销’自己,遇到合适的就投简历,但简历投出去基本就没声音了。”小王说,有一次她给一家比较看好的银行的人力资源部门打电话咨询,问有没有看过她的简历。对方表示 ,已经看过她的简历,但觉得她没有工作经验,银行方面已经与一名在外国有工作经验的求职者签约了。

“原来,不管在国内上学,还是出国留学,企业对求职者工作经验的评价标准还是一样的。”小王说,实实在在的工作经验比留学经历更能吸引招聘单位。

“出身”不重要关键看能力

今年11月26日,教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书》中统计,从1978年至2013年底,我国各类留学人员累计近306万,但留学回国人员也大幅增加,2013年达到35万人,是本世纪初的近30倍。

一方面,留学回国人员就业难度变大,另一方面,是企业对留学回国人员渐渐失去兴趣。

“我觉得主要是现在留学生太多了,虽然里面确实有大量的优质人才,但还有很多确实只是为了出国镀个金,没学到真本事就回来了,能力不强。”青岛一家外企的人力资源经理王经理对记者说,现在留学已经不是一件稀奇事儿,因此对待“海归”,更重视他们的真才实学。而且 ,近年来留学生数量骤增也导致质量良莠不齐,有些留学生纯粹是花钱镀金,就读的国外大学也极其普通甚至不入流,少部分素质不高的留学生拉低了人们对这个群体的整体印象分。

王经理举例说,“曾经有一名留学回国人员,尽管见识很广,但专业学习不扎实,眼高手低,工作不如同批来的国内普通大学毕业生踏实。实习期结束,公司果断地放弃了这名留学生。”

宜信卓越财富投资管理(北京)有限公司青岛分公司招聘负责人李女士告诉记者,他们公司录用的留学人员有一定的比例,但从近年来的情况看,部分留学人员留学时间太短,甚至只有一年的时间,而且缺少工作经历,这样的人员专业能力不是很强。“相比起来,随着国内教育水平不断提高 ,国内985、211高校培养出来的很多学生,不管是专业能力,还是对新事物、新知识的接受、学习能力,甚至比留学回国人员要强不少。”李女士认为,公司招聘新人,标准就是看能力,已经不在乎是不是留学回来的。

数据

每年2000“海归”回青抢饭碗

12月22日,记者从青岛市留学回国人员服务中心了解到,根据他们综合掌握的数字,从改革开放以来,留学回青人员共约3万人,前几年随着出国留学人数的增加,每年来中心办理派遣落户、学历认证的留学回青人员也曾出现井喷式增长,近年来数量增长放缓,每年来办理落户认证手续的有2000人左右。

据介绍,近几年,留学回青人员主要以英国、法国美国、澳大利亚、韩国日本俄罗斯为主,以美国、加拿大、澳大利亚最多。留学回青人员主要集中在经济类、管理类、工程技术类、医学类、自然科学类、法律类六大类专业。

“从我们掌握的数据来看,每年回青就业的留学人员也差不多是2000人,当然现在每年从青岛出国留学的人数远不止这个数字,只是留学回国之后相当一部分人留在了北上广,北上广的就业机会要多一些。”记者采访青岛新东方、启德等留学机构,业内人士告诉记者,留学机构原来只是做出国留学的中介业务,现在已经有中介开始涉及留学回国的就业业务,这也是适应留学回国就业难的现实问题。

“另一方面,就青岛的情况而言,从青岛留学出国的学生约60%学的是商科及相关专业,专业相对集中,这些人回国之后也多趋向于去银行等金融机构,这也造成了就业压力。”新东方的孙老师分析。

建议

留学回国人员准确定位最重要

“其实,现在的留学生已经看得非常清楚,如果毕业之后立即回国,竞争力确实有限,找到好工作的几率非常小。”青岛新东方的孙老师告诉记者,现在留学群体中已经有一种趋势,就是毕业之后如果签证时间允许的话,可以继续留在国外,在国外工作一段时间,这样来增加就业竞争力。“在国外有一段时间的工作经历,一方面证明你有实力在国外生存,另一方面,确实也让你增长了实战经验。”

相比国内的大学毕业生,留学归国人员除了更具语言优势外,也能带回更多国外的思想和做法。但往往是,他们缺乏对国内市场大环境的了解,以及没有更多的人脉积累,因此,自我定位很重要。“以前的‘海归’总觉得高人一等,对工作的要求也更高,现在的‘海归’不一样了,需要更准确地定位自己的目标。只要有实力,能接受的了‘龟资起步’,也一定会有‘兔速增长’。”青岛启德留学总经理刘坤对记者说。



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