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全球最成功女性上周成了寡妇 她如何经营婚姻?

编者按:5月1日,美国硅谷企业家戴夫·戈德伯格(Dave Goldberg)在健身时意外辞世,年仅47岁。他的另一个身份是Facebook首席运营官COO)谢丽尔·桑德伯格的丈夫。对于戴夫的离世,美国总统奥巴马都写了悼词。

谢丽尔在其Facebook个人主页上表达了对丈夫的思念之情:“我和戴夫相处的日子还远远不够,但尽管我现在的心已几近破碎,我仍然要十分感激这一切……能够当戴夫11年的妻子,并和他一起为人父母10年比我所能够想像的日子都更幸运、幸福。”

前年,因为《向前一步》的出版和畅销,谢丽尔·桑德伯格在全世界收获了很高的知名度。作为全球最成功的女性之一,她在书中深刻剖析了男女不平等现象,并指出事业和婚姻密不可分,婚姻生活需要双方的努力经营。她认为丈夫是她事业成功的重要因素:“人生的每个阶段都有它的挑战,幸运的是,我有戴夫陪着我一起去应对,他绝对是我所能想象的最好搭档。”

本文摘选自中信出版社出版的《向前一步》中文版。

  

硅谷企业家戴夫·戈德伯格和妻子——Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格

【书摘】

我的事业和婚姻之间有着密不可分的关系。我和戴夫当上父母的第一年就发现,我们在两个城市里寻求平衡并不是一种快乐的生活模式,我们得做一些改变。但是,我喜欢谷歌的工作,而戴夫也颇为自己在洛杉矶的团队而骄傲。我们挣扎着又度过了漫长的一年,婚姻生活仍称不上幸福。

那时候戴夫已经准备离开雅虎,这次他把工作搜索范围限制在旧金山湾区。由于他的专业兴趣和人脉大多在洛杉矶,这样做对他来说是一种牺牲。最后他出任了“调查猴子”(Survey Monkey)公司的首席执行官,并把公司总部从波特兰搬到了旧金山湾区。

生活在同一个城市之后,我们仍然需要想办法协调彼此的工作安排。尽管我和戴夫相当幸运地能够负担额外的育儿费用,但在工作时间的长短、料理家事等问题上仍需要做出许多困难而痛苦的决定。我俩每个周末都会坐下来讨论谁每天送孩子去上学,并保证尽可能多地回家吃晚餐(当天的好事坏事我们都会在晚餐时间里交流分享。尽管不太好意思,但我还是得说,常常第一时间赶回家吃晚餐,这让我感到最幸福)。

如果谁当天有安排不能按时回家,另一个人就得调整日程先赶回家。周末的时候,我会努力把注意力完全放在孩子身上(尽管大家也知道,我会偷偷溜到足球场的洗手间里去发邮件)。

和所有的婚姻一样,我和戴夫仍然需要努力经营。为了共同分担生活责任,我们遇到了各种各样的困难。经过坚持不懈的努力和无休无止的讨论后,我们在行动安排和责任分担方面成了不错的搭档,大家都会确保完成各自既定的任务。我们对家务劳动的分工实际上相当传统:戴夫负责处理账单和家庭理财,提供技术支持;我安排孩子们的日常活动,确保冰箱里有食物,并计划他们的生日派对。

有时候我对这种劳动分工的传统性感到很烦恼,陷入这样的模式不还是在延续老一套吗?不过,比起处理保险账单来,我更愿意去策划一个“小探险家朵拉”的主题派对。所幸戴夫和我的感受恰好相反,所以这种分工对我们来说还算有效。要维护这样一种脆弱的平衡,需要不停地沟通,保持坦诚和宽容。我们绝不是在任何时候都刻意将家务对半分担,完全的平等是很难定义或维持的,我们允许情况偶尔有所偏向。

在此后几年里,维护这种平衡变得越来越难。孩子小的时候睡得早,因此我也能在晚上有一些工作时间,甚至还能看看戴夫认为很糟糕的电视节目。孩子们渐渐长大了,我们不得不进行调整。许多朋友告诉我,青春期的孩子需要父母更多陪伴。人生的每个阶段都有它的挑战,幸运的是,我有戴夫陪着我一起去应对,他绝对是我所能想象的最好搭档——就算他对我看的电视节目偶有偏见。

像戴夫这样的搭档实属罕见。人们通常期望养育孩子的是女人,对男人却没有相同的期望。我的弟弟戴维告诉我,他的一个同事曾夸耀说,他第一个孩子出生的那天下午他正在踢球。戴维的反应值得称赞,他没有点头微笑,而是大声说他觉得这样做没什么值得炫耀的。不管是在球场、职场,还是在家里,我们都应该大声地表达出这样的意见。

我们都需要鼓励男人在承担家庭责任方面也向前一步,更加积极。遗憾的是,在美国,传统的性别分工不仅被个人强化,也被就业政策所强化。令我骄傲的是,在我到脸谱网(注:即Facebook)之前,公司就已经为产假和陪产假提供了相同的时间。但大多数美国公司的产假都比陪产假更长,男人出于家庭原因要求休假的时间普遍较少。

在美国,只有5个州会用收入替代产假(这种做法本身就有很大问题);其中有3个州规定这种福利只有母亲享有,而且还被归为产后行动不便带来的福利;只有两个州为新爸爸们提供了带薪陪产假。

一般而言,男性不会为了家里的新生儿休假太长时间。对在企业部门当父亲的男性所做的一项调查发现,他们在伴侣分娩时只会休一个星期或更短的假,这几乎很难让他们从一开始就成为与伴侣地位平等的家长。

 

谢丽尔·桑德伯格认为,戴夫之所以能成为好伴侣,原因之一在于他父亲是个绝佳的示范。

社会对不同性别的期望仍在很大程度上影响着男性和女性的未来。人们相信,比起工作来,女性更容易对家庭投入。这种观念如同给女性开了张罚单,因为雇主们已经预设女员工无法表现出预期的敬业精神。对男性来说,恰恰相反,因为人们相信男人应该把事业放在第一位。通常我们在评价一位男性时,首先是看他的事业成就,随后又明显地表现出个人成就对他来说不那么重要,或者说并非成就感的主要来源。正是这种思维定式促使一个成年男人在球场上夸口,说自己可以照常踢球,而不用去管产房里的老婆和刚出生的孩子。

制造性别差异化甚至会带来更糟的结果。男性的成功不仅会被绝对的数字来衡量,而且还常被拿来和他们的妻子作比较。在对幸福婚姻形象的描述中,丈夫的事业常常比妻子的事业更成功。如果情况刚好相反,他们的婚姻就会被认为受到了威胁。人们常常把我拉到一旁同情地问:“戴夫怎么样了?你知道,他会不会介意你的……成功?”

实际上,戴夫远比我自信多了,而且他自己在事业上也很成功,他丝毫不去理会这些评论。像戴夫这样的男性会越来越多,因为在美国近乎30%的职场女性比自己的丈夫收入要高。在中国,几乎有42%的家庭是由丈夫和妻子共同管理财产的,25%的男性希望找到一个能与自己收入相当的妻子,这个比例在2005年还是 18%。这些数字还在增长,我希望未来人们跟某位丈夫提到他妻子的成功时不再小声低语。

有些人会替戴夫脆弱的自我担心,我们俩对此都一笑了之。但在很多女人看来,这并不好笑。阻碍女性在职场上成功的因素已经够多了,如果她们还要担心自己的成功会让丈夫不高兴,那我们还怎么希望这个世界更平等?

戴夫能成为我真正的搭档,原因之一在于他父亲是个绝佳的示范。但遗憾的是,戴夫的父亲梅尔过世得早,我没有机会见到他,但他显然超越了他那个时代的男人。梅尔的母亲与他的父亲一起经营家里的小杂货店,所以他成大后能接受男女平等的观念,这在当时是很不寻常的。

还是单身汉时,梅尔就对女性运动很感兴趣,还读过贝蒂·弗里丹(Betty Friedan)的《女性的奥秘》(The Feminine Mystique)。在20世纪60年代,他让自己的妻子(戴夫的母亲)保拉初次了解那些试图唤醒女性的运动,鼓励她建立并领导了一个非营利性组织 “PACER”,旨在向残疾孩子提供帮助。作为一个法律教授,梅尔晚上常常有课,但他希望每天至少能和家里人一起吃一顿饭,所以他决定每天在家吃早餐,并且亲自动手为全家人准备早餐。

父母之间平等的分工将为下一代起到更好的示范作用。我听很多的女性说过,她们很希望另一半能多照顾孩子,但由于孩子很快会长大,所以也不值得大费周折地改变现状。在我看来,为了改变非理想状态,无论何时都值得双方去努力。我也担心到了我们该照顾父母的时候,这类女性也会面临同样的问题。在照顾自己的父母和对方的父母时,女性付出的劳动通常也是男性的两倍。照顾父母的责任同样也需要分担。而且孩子们也需要看到父母的合作,这样他们以后就会效仿,变得更加孝顺。

我相信所有的家庭都会发生这场革命。好消息是,比起前辈人来,年青一代的男性更愿意做其伴侣真正的人生搭档。一项调查请参与者挑选他们认为最重要的职业特性,结果发现,40多岁的男性大多认为最重要的是有一份“极具挑战性的工作”,而20多岁、30多岁的男人大多则认为最重要的是有一份能够在时间上“允许我和家人在一起”的工作。如果后面这个群体在年龄渐长后仍能保持这样的想法,就预示着未来的情况很可能会发生改变。

在各个年龄阶段都有善解人意、责任感强的好男人。女性越是看重男友的理解与支持,就会有越多的男性想要证明这一点。克里斯蒂娜·萨伦,就是我那个设计小测试来考验男友的朋友,告诉我她儿子坚持自己长大后要“像爸爸那样”照顾自己的孩子,她和丈夫听到后都有些吃惊。还有更多的男孩需要这样的典范,以便未来也做出这样的选择。当更多的女性能够在事业上向前一步时,更多的男性也需要在家庭事务上向前一步。我们要多多鼓励男性在家里的表现更加积极主动。

我们需要更多的男人往桌前坐——我指的是厨房的案桌。



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  • 删除 引用 Guest (2017-7-01 09:02:11)

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