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律師:兩班輪替 避工時薪資糾紛

廚藝高強的月嫂,將麻油和老薑作成產婦滋補的月子餐。(聯合新聞網)

大华新闻网加州的月嫂、育兒嫂大多拿現金工資,服務水平參差不齊,但常有月嫂狀告雇主(月子中心或個體雇主)未付加班費。律師劉龍珠表示,月嫂同樣受到加州勞工法保護,超過八小時應支付1.5倍薪水,超過12小時應支付兩倍薪水,而月嫂基本上是24小時待命,因此加班費很昂貴。

劉龍珠表示,不論是華人的月子中心還是家庭個體式,住家的月嫂基本上是24小時待命(on call),有需要就隨時工作。

有人認為,月嫂也有空檔時間睡覺,這段時間不會被視為工作時間,因此不需要支付加班費,劉龍珠指出,這是大家認知的誤區,即便當時月嫂在睡覺,但假若雇主有需要月嫂就得起床,這種待命狀態也算是工作時間。除非某一天月嫂離開工作崗位,或某天明確不用幹活,則可視為非工作狀況。因此,這也升高了住家月嫂的薪資,即便按照最低時薪計算,每個月也會拿到可觀的加班費。

但華人雇主往往沒有按照勞工法來支付月嫂加班費,只是在雇用前達成某種協議,比如每個月的薪水多少,包吃包住及其他附加條件等。有些雇主認為,包吃包住也能折算為薪水。但劉龍珠指出,加州法律明確規定,住家工作中提供住宿和餐點,折算下來的額度很低,不論雇主的住家環境有多好,折算也非常有限,而大部分華人月子中心還達不到高標準。

其次,很多雇主認為,平時給予月嫂一些小恩小惠也算是一種補償。劉龍珠表示,月嫂本身沒有要求雇主施小惠,雇主不可以自我定義「薪水不夠,禮物來湊」。他處理過很多月子中心和月嫂欠薪糾紛案件,但往往很多矛盾無法解決。他建議,雇主和雇員的關係盡量單純化,不要弄複雜了,尤期不要剋扣和唬弄員工。

很多時候雇員狀告雇主都是心懷不滿,日積月累導致雇員狀告雇主。劉龍珠說,華人有個不好的習慣就是開空頭支票,有時候雇主隨口承諾,月嫂信以為真,假若有一天無法兌現,就恐導致雙方撕破臉。

為避免勞工薪資糾紛,劉龍珠建議,月子中心可以考慮月嫂兩班輪替,老實支付1.5倍加班費。盡量考慮不要讓月嫂住家,因為住家很容易產生工作時間的糾紛。

另方面,多數月嫂都是領現金,但依法必須報稅,不報稅涉嫌逃漏稅。作為雇主,支付現金並不是不可以,但假若支付現金卻不入帳,也有逃漏稅之嫌。



TAG: 月嫂 薪資糾紛

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