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美國移民緊收,申請H-1B 移民官登門突檢

川普政府的移民政策緊收,移民局加強執行力度。(取自Getty Images)

大华新闻网移民法規中的上門拜訪(on site visit)一直都有,但由於歐巴馬總統時代,移民局睜一隻眼閉一隻眼,讓相關人士覺得是「太平盛世」。如今川普政府的移民政策緊收,移民局加強執行力度,不論是外國僱員、業者、還是移民律師樓,都叫苦不迭。很多公司為外國僱員申請工作簽證時,因為被莫名其妙要求補件,加上移民局又上門拜訪,導致很多雇主現在不願意錄用沒有身分的僱員,且這種趨勢越來越嚴重。

移民律師許俊良表示,川普上台後加強移民執行力度,「極盡所能地嚴格執行」,他有客人遇到前腳才被批准案件,後腳移民局工作人員就上門拜訪。然而,移民局官員上門拜訪不會提前預約時間,他們會直接出現在公司,通常他們會找公司為僱員辦理工作簽證(H-1B)的負責人,詢問有關申請者的所有資料,包括查看薪資單、工作環境、所在部門是否符合申請的職位。

有些非常精明的移民官,上門拜訪的「花樣」也層出不窮。許俊良表示,他有客人從事貿易生意,移民官上門拜訪不從公司大門進門,而是從後方的倉庫進門,隨機抓幾個倉庫工人詢問,但工人根本不知道公司內部狀況,若莫名其妙地胡亂回答一通,為公司後續作業帶來很大麻煩。而移民局官員有可能只是隨機與幾位工人對話,不見得會再度確認,就誤聽他們的話為依據,回去之後直接發出拒絕信,讓雇主百口莫辯,頭痛不已。

工作簽證批准以後,薪水一定要與申請時填寫的資料匹配。員工的工作環境,也不能讓人感覺像是空著,所有員工的出勤紀錄、I-9、薪水單等資料都要準備好,移民局官員上門拜訪時,一定會要求查看這些資料。他建議雇主統一窗口,讓公司的人知道,只要有公家機關的人員上門來查,公司統一人員發言,其他人都閉口不談,引導官員找到指定的發言人。「很多大公司不見得各個部門的人員都互相認識,因此非常有必要統一口徑,由專人負責」。

面對移民局審查,主要被刁難的要證明這份工作是否真的需要聘用外國勞工,甚至很多理工科(STEM)學位都遭遇打擊。移民律師陳啟耕表示,根據他的經驗,如何證明這份工作真的需要外國勞工有四種方式,當他們幫助申請者準備材料時,都需在材料中說清楚,避免中籤後被移民局要求補件,即便要求補件也有退路可以再解釋。這四種方式比如勞工局認定該公司需要特殊技能的外國勞工;行業是否有行規認為需要特殊技能的外國勞工;雇主曾經是否有聘用外國勞工;該工作具有一定特別性,必須要聘請外國勞工。



TAG: 移民热议 移民美國 移民追踪

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