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郭台铭急了 富士康缩水2000亿

大华新闻网富士康身为世界第一大代工厂,有130多万员工。富士康是苹果手机的御用代工厂,而我们国内更是苹果手机亚洲最大的消费市场,苹果手机生产也是富士康最大的收入来源。

可是随着国内手机科技行业的发展,苹果手机在我们国内的业务销量也是不断的出现“腰斩”,富士康为了追随苹果的市场脚步,之前就想要“撤离大陆”,跟随苹果前往美国印度办厂。

更气人的是,就在美方针对华为的危机时刻,富士康竟然跟随美方一起“断供”华为,导致华为的生产线差点崩盘,实在是令人极为寒心!好在这个时候比亚迪挺身而出,承接了华为大量的生产订单,华为这才又破解了美方的一轮施压。

于是在2020年的生产分配当中,华为将2000亿的超大订单交给了比亚迪。这一笔订单原本应该属于世界第一代工巨头富士康的,但是因为他们接连出格的举动,导致直接损失了2000亿大单!郭台铭只怕是追悔莫及了。

有趣的一点是,在最新的富豪榜单中,郭台铭也不再是台湾首富。他的财富在去年实现了“缩水”,但很多人认为这种后果都是他“咎由自取”。

郭台铭“急了”!库克再次施压,重赏之下必有“勇夫”?

作为全球最大的代工厂,富士康的业务覆盖面最广,就连苹果的大部分订单都得依附于富士康。再加上中国本就是富士康的主场,将近90%的苹果手机产量由富士康在中国的车间生产。

然而随着此次疫情的爆发,各大企业开始推迟复工时间,就连富士康也不例外。尽管富士康提出了按时复工的计划,但是却陷入了用人荒的窘境,这对即将上市的iPhone 9将产生不小的影响,苹果iPhone 11也将面临库存不足的尴尬境遇。

为了能够短期内招聘到生产工人,富士康不得已推出了3000元招工的激励政策。那么,此项政策能够帮助富士康尽快走出用人荒的窘境吗?

此次富士康推出激励对象为部分郑州在职员工,并不包含所有员工。而且,想要拿到这3000元钱还要满足一定的条件。返岗后需要在职满3个自然月,出勤时段内每月请假+旷工时数大于24小时,取消当月激励奖金1000元,不足24小时按照请假及旷工时数扣减金额,激励奖金发放时需要在职。

从郭台铭的这个政策的条件来看,无疑只是为了增加返工员工的在职时长,提升苹果手机的产量。而且本次激励主要是面向正式员工,因为小时工的单价较高,所以选择了正式员工为激励对象。

从这个政策来看,郭台铭是真的急了,不然也不会有此项政策的出台。按照富士康之前的计划来看,预计2月底实现50%的产能恢复,3月底实现80%的产能恢复。大师如今的疫情仍然没有得到缓解,只怕是不太乐观。

早在之前富士康就有过退出中国市场的想法,不知道有了这次突发情况,富士康未来是否会再次产生退出中国的想法?都说重赏之下必有勇夫,疫情期富士康能够顺利招工吗?



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